L’espatrio, pur essendo una grande opportunità professionale, è uno sconvolgimento temporaneo nella vita di una persona.
Negoziare i termini e le condizioni del vostro espatrio vi aiuterà a limitare gli ostacoli che potrebbero sorgere quando andrete a lavorare all’estero.
Negoziare il proprio status all’estero
Il vostro status dipende dalla durata del vostro soggiorno all’estero e dalla società per cui lavorerete. In altre parole, se siete distaccati o se siete considerati espatriati.
Lo status di espatriato deve essere distinto da quello di lavoratore distaccato. I lavoratori distaccati mantengono il loro contratto di lavoro con l’azienda di provenienza. Con l’espatrio, il dipendente firma un contratto di lavoro locale. Pertanto, egli contribuisce solo al regime locale.
Negoziazione del salario e della copertura previdenziale
Se l’espatrio significa promozione, potete negoziare il vostro stipendio oltre ai benefici associati all’espatrio.
– Verificate con il vostro datore di lavoro quale sarebbe stato il vostro stipendio se foste rimasti nel vostro Paese d’origine. In altre parole, lo stipendio lordo che percepivate prima di essere inviati all’estero.
– Scoprite qual è lo stipendio di riferimento nel Paese ospitante (equivalente a quello percepito da un cittadino locale in una posizione simile). Dovreste anche informarvi sui salari di riferimento in altri Paesi e a livello internazionale, in modo da poter valutare più facilmente lo stipendio che potete aspettarvi di ricevere.
– Negoziare uno stipendio al netto dei contributi sociali locali. Informatevi sulla stabilità della valuta in cui viene pagata la vostra retribuzione e valutate l’introduzione di misure di salvaguardia per limitare le variazioni del tasso di cambio.
Indennità di espatrio. Esistono diversi tipi di bonus:
– L’indennità di disagio per le destinazioni difficili da raggiungere a causa della loro pericolosità o instabilità politica. Anche a causa delle condizioni climatiche e della mancanza di infrastrutture scolastiche e sanitarie soddisfacenti.
– Indennità di mobilità corrisposta all’inizio e alla fine dell’incarico.
– Il premio del costo della vita per le destinazioni costose.
– L’indennità di installazione per finanziare le prime spese in loco.
Anche la copertura sociale (sanità per tutta la famiglia, disoccupazione e contributi pensionistici) deve essere affrontata. La perdita dei diritti di protezione sociale nel Paese d’origine, se parzialmente o per nulla compensata dal sistema del Paese ospitante, si traduce in una perdita virtuale di reddito per il lavoratore. Questi ultimi dovranno sottoscrivere un’assicurazione privata. Di conseguenza, i futuri espatriati possono negoziare, ad esempio, la copertura della loro assicurazione sanitaria integrativa e di quella dei loro familiari in loco.
Negoziare le prestazioni durante l’espatrio
Aiuto per il trasloco e l’insediamento all’estero
– Assistenza abitativa
– Assistenza al trasloco
– Assistenza al trasporto
Aiuto alla famiglia
– Sostegno alla scolarizzazione dei bambini
– Per l’impiego del coniuge
– Mantenere i legami personali
Protezione sociale quando si espatria
Lo status di dipendente espatriato implica necessariamente un cambiamento nella copertura previdenziale. Questa protezione sociale all’estero tiene conto di tutti i meccanismi di emergenza relativi a malattia, invalidità, disoccupazione, pensionamento, ecc.
Per quanto riguarda l’assicurazione sanitaria, le spese sanitarie variano da un Paese all’altro e possono essere molto costose; si consiglia vivamente di stipulare un’assicurazione sanitaria aggiuntiva per gli espatri. Mondassur, broker di assicurazioni sanitarie internazionali da 20 anni, offre una serie di soluzioni assicurative per gli espatriati, tra cui GoldExpat. Sottoscrivendo l’assicurazione GoldExpat, gli espatriati possono essere certi di essere ben coperti in tutto il mondo quando viaggiano.
Negoziare le condizioni di rientro nel paese di origine
Negoziare le condizioni di rientro fin dall’inizio significa poter partire in tutta tranquillità. In effetti, il modo migliore per reintegrarsi con successo dopo un incarico di espatrio a medio o lungo termine è quello di definire le condizioni prima della partenza.
Una volta stabilitisi all’estero, è necessario mantenere un rapporto con l’azienda. Scambi regolari con i vostri superiori e colleghi vi aiuteranno a tornare in buoni rapporti.
Inoltre, verificate con il vostro responsabile delle risorse umane la possibilità di trovare un lavoro all’interno dell’azienda al vostro ritorno. Potete anche negoziare corsi di formazione per voi stessi e assistenza per il ritorno al lavoro del vostro coniuge.
Gli obblighi del datore di lavoro
L’espatrio dei dipendenti implica una serie di doveri da parte del datore di lavoro. Doveri come il dovere di informare e il dovere di sicurezza.
Il primo obbligo del datore di lavoro è quello di fornire al lavoratore un contratto di lavoro adeguato. A seconda della durata e delle condizioni dell’incarico. Inoltre, l’obbligo di fornire informazioni. I datori di lavoro devono informare i dipendenti dell’intenzione di inviarli all’estero per lavorare prima della partenza. È inoltre responsabile della comunicazione delle condizioni di salute e sicurezza nel Paese ospitante.
Infine, il datore di lavoro ha anche un obbligo di sicurezza che va oltre la sfera professionale. Sembra quindi necessario stipulare un’assicurazione specializzata. Se il dipendente è stato distaccato presso una filiale con sede all’estero, il datore di lavoro ha anche l’obbligo di rimpatriare e reintegrare il dipendente.
