Sebbene l’espatrio sia una grande opportunità professionale, è anche uno sconvolgimento temporaneo nella vita di una persona. Negoziare correttamente i termini del tuo espatrio ti aiuterà a limitare gli ostacoli che potrebbero sorgere quando andrai a lavorare all’estero.
Negoziare il tuo status all’estero
Il tuo status dipende dalla durata del tuo soggiorno all’estero e dall’azienda per cui lavorerai. In altre parole, se sei distaccato o se sei considerato un espatriato.
Lo status di espatriato deve essere distinto da quello di lavoratore distaccato. I lavoratori distaccati mantengono il loro contratto di lavoro con l’azienda di provenienza. Con l’espatrio, il lavoratore firma un contratto di lavoro locale. Pertanto, contribuisce solo al regime locale.
Negoziare lo stipendio e la copertura previdenziale
Se l’espatrio significa promozione, puoi negoziare il tuo stipendio oltre ai benefici associati all’espatrio.
– Parla con il tuo datore di lavoro del tuo stipendio, che è l’importo che avresti ricevuto se fossi rimasto nel tuo paese d’origine. In altre parole, lo stipendio lordo che percepivi prima di essere mandato all’estero.
– Scopri qual è lo stipendio di riferimento nel tuo Paese ospitante (equivalente a quello che guadagnerebbe un cittadino locale in una posizione simile). Informati anche sugli stipendi di riferimento nei paesi terzi e a livello internazionale, in modo da poter valutare più facilmente lo stipendio a cui hai diritto.
– Negozia uno stipendio al netto degli oneri sociali locali. Informati sulla stabilità della valuta in cui viene pagato il tuo stipendio e prendi in considerazione l’introduzione di misure di salvaguardia per limitare le variazioni del tasso di cambio.
Bonus per l’espatrio. Esistono diversi tipi di bonus:
– Il premio di difficoltà per le destinazioni difficili a causa della loro situazione politica pericolosa o instabile. Oppure a causa delle condizioni climatiche o della mancanza di strutture educative o sanitarie soddisfacenti.
– Indennità di mobilità pagata all’inizio e alla fine dell’incarico.
– Il premio del costo della vita per le destinazioni più costose.
– L’indennità di installazione per finanziare le prime spese in loco.
È inoltre necessario considerare la copertura della sicurezza sociale (salute per tutta la famiglia, disoccupazione e contributi pensionistici). La perdita dei diritti di protezione sociale nel paese d’origine, se parzialmente o per nulla compensata dal sistema del paese ospitante, si traduce in una perdita virtuale di reddito per il lavoratore. Il lavoratore dovrà sottoscrivere una propria assicurazione privata. Di conseguenza, i futuri espatriati possono negoziare, ad esempio, la copertura della propria assicurazione sanitaria integrativa e di quella della propria famiglia nel paese ospitante.
Negoziare i benefici durante l’espatrio
Assistenza per il trasferimento all’estero – Assistenza per l’alloggio – Assistenza per il trasloco – Assistenza per il trasporto Assistenza per la famiglia – Aiuto per la scuola dei figli – Aiuto per l’occupazione del coniuge – Aiuto per il mantenimento dei legami personali
Protezione sociale quando si espatria
Lo status di dipendente espatriato implica necessariamente un cambiamento nella copertura previdenziale.
Questa protezione sociale all’estero tiene conto di tutti i meccanismi di emergenza relativi a malattia, invalidità, disoccupazione, pensionamento, ecc. Per quanto riguarda l’assicurazione sanitaria, dato che i costi della salute variano da un paese all’altro e possono essere molto costosi, si consiglia vivamente di stipulare un’assicurazione sanitaria aggiuntiva per gli espatri. Mondassur, broker di assicurazioni sanitarie internazionali da 20 anni, offre una serie di soluzioni assicurative, tra cuiGoldExpat per gli espatriati. Stipulando l’assicurazione GoldExpat, gli espatriati hanno la garanzia di essere ben coperti in tutto il mondo quando viaggiano.
Negoziare le condizioni di rientro nel paese d’origine
Negoziare le condizioni del tuo rientro fin dall’inizio significa poter partire in tutta tranquillità. Infatti, il modo migliore per reintegrarsi con successo dopo un incarico di espatrio a medio o lungo termine è quello di definire le condizioni ancora prima di partire.
Una volta che ti sei stabilito all’estero, devi mantenere un rapporto con l’azienda.
Un contatto regolare con i tuoi superiori e i tuoi colleghi renderà più facile il tuo ritorno in buoni rapporti. Inoltre, verifica con il tuo responsabile delle risorse umane che troverai un lavoro all’interno dell’azienda al tuo ritorno. Puoi anche negoziare corsi di formazione per te stesso e assistenza per il rientro al lavoro del tuo coniuge.
Gli obblighi del datore di lavoro
L’espatrio dei dipendenti implica una serie di doveri da parte del datore di lavoro. Doveri come l’obbligo di fornire informazioni e l’obbligo di garantire la sicurezza.
Il primo obbligo del datore di lavoro è quello di fornire al lavoratore un contratto di lavoro adeguato. A seconda della durata e delle condizioni dell’incarico. Esiste anche un obbligo di informazione. Il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente della sua intenzione di mandarlo a lavorare all’estero prima della sua partenza.
È inoltre responsabilità del datore di lavoro informare il lavoratore sulle condizioni di salute e sicurezza nel paese ospitante. Infine, il datore di lavoro ha anche un obbligo di sicurezza che va oltre la sfera professionale. Per questo motivo è necessaria un’assicurazione specializzata. Nel caso in cui il dipendente sia stato distaccato presso una filiale con sede all’estero, il datore di lavoro ha anche l’obbligo di rimpatriare e reintegrare il dipendente.
