Come scegliere l'assicurazione per l'espatrio di un dipendente?

Hai intenzione di inviare i tuoi dipendenti all’estero o hai già un team di dipendenti all’estero e vuoi assicurarli? Ecco come scegliere la giusta assicurazione per gli espatri per i tuoi dipendenti:

1. Definire le esigenze specifiche

Prima di scegliere una polizza assicurativa, individua le esigenze specifiche dei tuoi dipendenti in trasferta. Questo include non solo la copertura delle spese mediche, ma anche garanzie aggiuntive come l’assistenza, il rimpatrio e la responsabilità civile.

Spese mediche: assicurati che l’assicurazione copra consulenze, ricoveri ospedalieri, cure dentistiche e ottiche, nonché medicinali.

Assistenza e rimpatrio:
Verifica che l’assicurazione includa servizi di assistenza 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 e garanzie di rimpatrio in caso di emergenza medica o di calamità naturale.

Responsabilitàcivile: la copertura della responsabilità civile è essenziale per proteggere i tuoi dipendenti in caso di danni causati a terzi.

2. Considera la durata dell’incarico

Mondassur offre due tipi di assicurazione, a seconda della durata dell’incarico professionale. Per i tuoi dipendenti in missione internazionale di breve durata può essere sufficiente una copertura temporanea, mentre per le missioni a lungo termine è necessaria un’assicurazione più completa e continuativa.

Incarichi brevi:
Scegli un’assicurazione temporanea che fornisca una copertura adeguata per la durata dell’incarico, generalmente fino a sei mesi.Incarichilunghi: per soggiorni prolungati, scegli un’assicurazione completa che copra i tuoi dipendenti per l’intera durata dell’espatrio, comprese tutte le garanzie necessarie.

3. Confronta le coperture offerte

Cerca un’assicurazione che offra un’ampia copertura medica, inclusi consulti, ricoveri, cure dentistiche e ottiche. Assicurati anche che l’assicurazione includa la copertura per il rimpatrio in caso di emergenza.

Consulenze e ricoveri ospedalieri:

La copertura deve includere visite mediche, cure specialistiche e ricoveri ospedalieri.Assistenzaodontoiatrica e ottica: è necessario includere un’assistenza odontoiatrica e ottica di qualità, poiché questi servizi possono essere costosi all’estero.Assistenza e rimpatrio: La copertura per l’assistenza deve comprendere il rimpatrio sanitario e l’assistenza in situazioni critiche, oltre al supporto per i familiari del dipendente.

4. Verifica i servizi di assistenza

I servizi di assistenza 24/7 sono essenziali per gli espatriati. Devono includere un supporto multilingue, un aiuto nelle procedure amministrative e un supporto in caso di rimpatrio.

Assistenza multilingue: assicurati che i tuoi dipendenti possano ricevere assistenza nella loro lingua madre, a qualsiasi ora del giorno o della giornata.Formalitàamministrative: gli assicuratori dovrebbero offrire assistenza per le formalità amministrative locali e internazionali, rendendo la vita più facile ai tuoi dipendenti all’estero.Rimpatrio: una buona polizza assicurativa dovrebbe includere piani per il rimpatrio sanitario, se necessario, garantendo un’assistenza rapida ed efficiente.

5. Valutare i costi e la qualità della rete

Analizza i costi dei diversi tipi di assicurazione in base alla copertura offerta. Confronta diversi preventivi di assicurazione sanitaria per ottenere il miglior rapporto qualità-prezzo. Assicurati che l’assicurazione scelta offra l’accesso a una rete medica di alta qualità nei paesi di destinazione.

Costo del premio: confronta i premi assicurativi in base ai benefici offerti e al livello di copertura.Rapportoqualità/prezzo: cerca il miglior rapporto qualità/prezzo valutando i servizi inclusi in ogni pacchetto assicurativo.Retemedica: verifica che l’assicurazione dia accesso a una rete medica di alta qualità, con ospedali e cliniche ben attrezzate e rinomate nel Paese ospitante.

6. Considerare la responsabilità civile

Oltre alla salute, anche la responsabilità civile è un aspetto importante da considerare. Copre i danni che i tuoi dipendenti possono causare a terzi mentre sono in missione all’estero.

Tutela legale: assicurati che l’assicurazione includa la tutela legale per difendere i tuoi dipendenti in caso di controversia all’estero. Danniallaproprietà e lesioni personali: La responsabilità civile deve coprire i danni alla proprietà e le lesioni fisiche causate a terzi, garantendo la sicurezza finanziaria in caso di incidente.

Mondassur può aiutarti a scegliere l’assicurazione per espatriati ideale per i tuoi dipendenti, con piani personalizzati in base alla durata del loro incarico. Proteggi i tuoi dipendenti in modo che possano concentrarsi sui loro compiti in tutta tranquillità.