Assicurare i dipendenti che svolgono incarichi legati al lavoro

Hai intenzione di inviare i tuoi dipendenti all’estero o hai già un team di dipendenti all’estero e vuoi assicurarli? Ecco come scegliere la giusta assicurazione per gli espatri per i tuoi dipendenti:

1. Definire le esigenze specifiche

Prima di scegliere una polizza assicurativa, individua le esigenze specifiche dei tuoi dipendenti in trasferta. Questo include non solo la copertura delle spese mediche, ma anche garanzie aggiuntive come l’assistenza, il rimpatrio e la responsabilità civile.

Spese mediche: assicurati che l’assicurazione copra le visite, i ricoveri ospedalieri, le cure dentistiche e ottiche, nonché i medicinali.
Assistenza e rimpatrio: Verifica che l’assicurazione includa servizi di assistenza 24/7 e garanzie di rimpatrio in caso di emergenza medica o disastro naturale.
Responsabilità civile: la copertura della responsabilità civile è essenziale per proteggere i tuoi dipendenti in caso di danni causati a terzi.

2. Considera la durata dell’incarico

Mondassur offre due tipi di assicurazione, a seconda della durata dell’incarico professionale. Per i tuoi dipendenti in missione internazionale di breve durata può essere sufficiente una copertura temporanea, mentre per le missioni a lungo termine è necessaria un’assicurazione più completa e continuativa.

Incarichi brevi: Opta per un’assicurazione temporanea che fornisca una copertura adeguata per la durata dell’incarico, generalmente fino a sei mesi.
Incarichi a lungo termine: per soggiorni prolungati, scegli un’assicurazione completa che copra i tuoi dipendenti per l’intera durata dell’espatrio, includendo tutte le garanzie necessarie.

3. Confronta le coperture offerte

Cerca un’assicurazione che offra un’ampia copertura medica, inclusi consulti, ricoveri, cure dentistiche e ottiche. Assicurati anche che l’assicurazione includa la copertura per il rimpatrio in caso di emergenza.

Consulenze e ricoveri ospedalieri: La copertura deve comprendere visite mediche, trattamenti specialistici e ricoveri ospedalieri.
Assistenza odontoiatrica e ottica: è necessario includere un’assistenza odontoiatrica e ottica di qualità, poiché questi servizi possono essere costosi all’estero.
Assistenza e rimpatrio: La copertura dell’assistenza deve comprendere il rimpatrio sanitario e l’assistenza in situazioni critiche, nonché il supporto ai membri della famiglia del dipendente.

4. Verifica i servizi di assistenza

I servizi di assistenza 24/7 sono essenziali per gli espatriati. Devono includere un supporto multilingue, un aiuto nelle procedure amministrative e un supporto in caso di rimpatrio.

Supporto multilingue: assicurati che i tuoi dipendenti possano ricevere assistenza nella loro lingua madre, a qualsiasi ora del giorno o della giornata.
Formalità amministrative: le polizze assicurative dovrebbero offrire assistenza per le formalità amministrative locali e internazionali, rendendo la vita più facile ai tuoi dipendenti all’estero.
Rimpatrio: una buona polizza assicurativa dovrebbe includere piani per il rimpatrio sanitario in caso di necessità, garantendo un’assistenza rapida ed efficace.

5. Valutare i costi e la qualità della rete

Analizza i costi dei diversi tipi di assicurazione in base alla copertura offerta. Confronta diversi preventivi di assicurazione sanitaria per ottenere il miglior rapporto qualità-prezzo. Assicurati che l’assicurazione scelta offra l’accesso a una rete medica di alta qualità nei paesi di destinazione.

Costi dei premi: confronta i premi assicurativi in base alla copertura offerta e al livello di copertura.
Rapporto qualità/prezzo: cerca il miglior rapporto qualità/prezzo valutando i servizi inclusi in ogni pacchetto assicurativo.
Rete medica: verifica che l’assicurazione dia accesso a una rete medica di alta qualità, con ospedali e cliniche ben attrezzate e rinomate nel paese ospitante.

6. Considerare la responsabilità civile

Oltre alla salute, anche la responsabilità civile è un aspetto importante da considerare. Copre i danni che i tuoi dipendenti possono causare a terzi mentre sono in missione all’estero.

Protezione legale: assicurati che l’assicurazione includa la protezione legale per difendere i tuoi dipendenti in caso di controversie all’estero.
Danni alla proprietà e lesioni personali: La responsabilità civile deve coprire i danni alla proprietà e le lesioni personali causate a terzi, garantendo la sicurezza finanziaria in caso di incidente.

Mondassur può aiutarti a scegliere l’assicurazione per espatriati ideale per i tuoi dipendenti, con piani personalizzati in base alla durata del loro incarico. Proteggi i tuoi dipendenti in modo che possano concentrarsi sui loro compiti in tutta tranquillità.