Lavorare all’estero è soprattutto una scoperta, un cambiamento culturale. Devi abituarti a nuovi modi di lavorare e non è solo una questione di barriera linguistica.
A seguito di un sondaggio, abbiamo raccolto le testimonianze di diversi francesi provenienti dai quattro angoli del mondo.
In Canada, la principale differenza con la Francia è la facilità di assunzione. I giovani francesi pensano di poter trovare lavoro più facilmente. Loïs, un’espatriata francese, ha notato la possibilità di dimostrare il proprio valore. Se non funziona, sei licenziato il giorno dopo! Quindi, se progredisci rapidamente e sei intraprendente ed efficiente, le porte si aprono molto velocemente. Questo si spiega con la maggiore flessibilità del mercato del lavoro nei paesi anglosassoni. Vincent ha riscontrato la stessa cosa a Londra.
In Asia, prendere l’iniziativa e proporre nuove idee o progetti sul posto di lavoro non è così apprezzato come in Francia. Emilie è rimasta molto sorpresa dall’assenza del concetto di iniziativa tra i dipendenti e dalle opinioni dei datori di lavoro.
A Dubai, la più grande differenza culturale è la pausa pranzo! In Francia, in un boui-boui: è d’obbligo. Ma non a Dubai! Mouna ci racconta la sua esperienza nel suo nuovo lavoro di marketing. Il primo giorno il suo capo le ha detto che era lei a gestire i suoi orari. Così per la prima settimana è andata al ristorante aziendale. A volte vedeva il suo capo in fretta e furia con la sua valigetta. Mouna si diceva che aveva fretta di andare a mangiare… Finché un giorno, quando prese di petto l’osservazione del suo capo: “Sai, Mouna, qui non è come in Francia, non abbiamo la pausa pranzo!
In Germania conosciamo tutti i luoghi comuni sul rigore tedesco. La tempistica dei compiti può essere uno di questi luoghi comuni. Ma per Antonia si tratta più che altro di un brutto ricordo! “Sì, sì, i miei colleghi del servizio clienti avevano i tempi di risposta cronometrati!
La sindrome del “sì” in Vietnam. Christophe, un manager, lo dice meglio: “Uno dei tuoi colleghi vietnamiti non dirà mai ‘no’ per orgoglio o convinzione. D’altra parte, non è affatto scontato che ti restituiscano un lavoro che soddisfi le tue aspettative e i tuoi obiettivi, nonostante i loro sforzi. Per questo motivo è necessario più tempo per negoziare e avviare un’azione all’interno dell’azienda.
Alla fine devi solo adattarti, come in tutte le cose. E attenzione al più grande shock culturale, forse in Francia! Per Julie, dopo diversi anni all’estero, riscoprire la cultura aziendale franco-francese è stato a volte un po’ difficile.
Qualunque sia il paese, l’assicurazione per espatriati ti permette di viaggiare in tutta tranquillità e di concentrarti sulla cosa più importante: abituarti alle differenze culturali!
