Lavorare all’estero è soprattutto una scoperta, un cambiamento culturale. Bisogna abituarsi a nuovi modi di lavorare, e non è solo una questione di barriera linguistica.
In seguito a un sondaggio, abbiamo raccolto le testimonianze di diversi francesi provenienti dai quattro angoli del mondo.
In Canada, la principale differenza con la Francia è la facilità di assunzione. I giovani francesi pensano che sarà più facile trovare un lavoro lì. Loïs, un’espatriata francese, ha visto l’opportunità di mettersi alla prova. Se non funziona, il giorno dopo sei licenziato! Quindi, se si progredisce rapidamente e si è intraprendenti ed efficienti, le porte si aprono molto rapidamente. Ciò si spiega con la maggiore flessibilità del mercato del lavoro nei Paesi anglosassoni. Vincent ha trovato la stessa cosa a Londra.
In Asia, prendere l’iniziativa e proporre nuove idee o progetti all’interno di un’azienda non è considerato come in Francia. Emilie è rimasta molto sorpresa dall’assenza del concetto di iniziativa tra i dipendenti e dalla visione dei datori di lavoro.
A Dubai, la più grande differenza culturale è la pausa pranzo! In Francia, in un boui-boui: è un must. Ma a Dubai non è così! Mouna ci racconta la sua esperienza con il nuovo lavoro nel marketing. Il primo giorno, il suo capo la informa che ha il controllo dei suoi orari. Così la prima settimana è andata al ristorante aziendale. A volte vedeva il suo capo in fretta e furia con la sua valigetta. Mouna si disse che aveva fretta di andare a mangiare… Finché un giorno, quando si sentì dire dal suo capo: “Sai, Mouna, qui non è come in Francia, non abbiamo la pausa pranzo!
In Germania conosciamo tutti i luoghi comuni sul rigore tedesco. La tempistica dei compiti può essere uno di questi luoghi comuni. Ma per Antonia è più un brutto ricordo! “Sì, sì, il tempo di risposta dei miei colleghi del servizio clienti è stato a orologeria!
La sindrome del “sì” in Vietnam. Christophe, un manager, lo dice meglio: “Uno dei vostri dipendenti vietnamiti non dirà mai ‘no’ per orgoglio o convinzione. D’altra parte, non è affatto scontato che restituiscano un lavoro all’altezza delle vostre aspettative e dei vostri obiettivi, nonostante i loro sforzi. Pertanto, ci vuole più tempo per negoziare e impostare un’azione all’interno dell’azienda.
Alla fine, tutto ciò che si deve fare è adattarsi, come si fa con tutto. E poi c’è il più grande shock culturale, forse in Francia! Per Julie, dopo diversi anni all’estero, il ritorno alla cultura aziendale franco-francese è stato a volte un po’ difficile.
Qualunque sia il paese, l’assicurazione per gli espatri vi permette di viaggiare in tutta tranquillità e di concentrarvi sulla cosa più importante: abituarvi alle differenze culturali!
