Impiegate o dovete impiegare personale in una delle vostre filiali o presso un cliente all’estero? Qual è lo status migliore per un dipendente all’estero? Quanto costa assumere qualcuno all’estero? Quale copertura previdenziale è disponibile quando si viaggia all’estero?
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro quando un dipendente si trova all’estero? I datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza dei loro dipendenti quando si trovano all’estero. Mondassur può offrirti la sua esperienza per effettuare un audit delle tue condizioni assicurative internazionali.
Le risposte a queste domande variano naturalmente in funzione delle dimensioni dell’azienda, del Paese di destinazione, della durata della permanenza all’estero, delle risorse che l’azienda intende investire nel progetto, ecc.
Qual è lo status di un dipendente all’estero?
La prima domanda da porsi è se intendi inviare un dipendente dalla sede centrale o se preferisci assumere un dipendente nel paese di destinazione. Esistono anche formule in cui puoi rivolgerti a una società di servizi che può fornirti dei consulenti.
Una società di “portage” può offrire di “portare” un dipendente a lavorare per tuo conto. A seconda dell’opzione scelta, lo status della persona all’estero sarà diverso. Anche la protezione sociale, il salario e il costo di questa persona varieranno notevolmente.
Come ci si prepara all’espatrio di un dipendente?
La seconda domanda riguarda la preparazione dell’espatrio del dipendente.
L’espatrio è una vera e propria risorsa quando si tratta di lavorare con le tue filiali all’estero e di contribuire allo sviluppo dei talenti della tua azienda. È quindi importante prepararsi con largo anticipo e, soprattutto, parlarne con il tuo dipendente, il futuro professionista espatriato.
Ci sono diversi punti da considerare: il paese di destinazione, la durata, le formalità di immigrazione, la famiglia del dipendente, ecc. La durata ideale di un espatrio, tenendo conto dei costi che comporta, è stimata tra i 18 mesi e i 2 anni. Puoi anche rivolgerti a consulenti esterni che ti aiutino a preparare il tuo personale all’espatrio. Questi consulenti assistono i dipendenti durante l’espatrio.
Quale copertura sociale è disponibile per gli espatriati all’estero?
Il terzo argomento che emerge più spesso è la protezione sociale.
Comprende la copertura sanitaria, la copertura previdenziale (indennità giornaliera, indennità di morte, invalidità), la copertura pensionistica e la copertura contro la disoccupazione. La protezione sociale per i dipendenti all’estero varia a seconda del paese di destinazione e dello status (espatriato o distaccato). A differenza di un dipendente distaccato, un espatriato è soggetto al regime locale del Paese di destinazione.
Quale copertura sociale è prevista per un dipendente all’estero per un incarico professionale o per il telelavoro?
Questa quarta domanda riguarda i dipendenti che lavorano nel loro Paese d’origine e che si recano all’estero per brevi periodi. I dipendenti in missione d’affari non sono considerati espatriati. Questa differenza viene presa in considerazione nell’assicurazione da stipulare.
In questo caso la copertura assicurativa è diversa e più simile a quella di un’assicurazione di viaggio. I dipendenti in trasferta continuano a beneficiare della copertura sanitaria, dell’assistenza e della previdenza nel loro paese d’origine. Per quanto riguarda i dipendenti che telelavorano all’estero, si trovano di default in una situazione di espatrio se si trovano all’estero per più di un certo periodo di tempo. La crisi di Covid-19 ha accentuato la necessità di telelavoro. Per tenere conto di questo fenomeno, è stata introdotta un’assicurazione per i dipendenti che telelavorano all’estero.
Come funziona l’amministrazione internazionale dei freelance?
La quinta domanda riguarda l’amministrazione internazionale dei freelance. Quest’ultimo è rivolto agli sponsor di progetti con una dimensione internazionale.
È più economico e anche più flessibile: l’amministrazione freelance è un modo di lavorare che combina i vantaggi del lavoro dipendente con la libertà imprenditoriale. È facile da configurare, per cui potete fare affari all’estero in tutta sicurezza.
Quanto costa inviare un dipendente all’estero?
Sesta e ultima domanda, il costo di un dipendente espatriato all’estero. Bisogna tenere conto di tutti i costi associati all’espatrio: immigrazione, scolarizzazione dei figli, trasferimento, trasloco, alloggio, formazione, ecc.
Perché scegliere Mondassur per assicurare i vostri dipendenti all’estero?
In qualità di broker ed esperto di assicurazioni internazionali da 20 anni, abbiamo ricercato e selezionato le migliori polizze assicurative internazionali con il miglior rapporto qualità-prezzo.
Mondassur ti offre una copertura assicurativa internazionale per i soggiorni professionali all’estero dei tuoi dipendenti, indipendentemente dal paese di assegnazione, con la copertura più adatta alle tue esigenze, che si tratti di un soggiorno breve o lungo. La nostra assicurazione copre i seguenti aspetti: pagamento diretto delle spese di ricovero, rimborso delle spese mediche, fondo previdenziale, responsabilità civile, assistenza al rimpatrio, rapimento e riscatto.
Protezione sociale su misura per i vostri dipendenti all’estero
In base alle vostre esigenze, Mondassur può offrirvi polizze assicurative su misura, negoziate con assicuratori specializzati in assicurazioni sanitarie internazionali. Mondassur vi offre la sua esperienza per effettuare un audit delle vostre condizioni assicurative internazionali. Contattate i nostri consulenti per avere maggiori informazioni sulla vostra situazione (numero di dipendenti all’estero, destinazione, situazione, ecc.).
Puoi anche risparmiare tempo con il preventivo online e stipulare rapidamente l’assicurazione sanitaria internazionale che preferisci per le situazioni più comuni. I nostri consulenti sono a disposizione per rispondere a qualsiasi domanda e i nostri assicurati hanno accesso alla piattaforma di assistenza 24/7 ovunque nel mondo.
