La ricerca di un lavoro fuori dalla Francia, e in particolare a Londra, ha alcune caratteristiche specifiche che vorremmo condividere con voi. Prima di buttarvi a capofitto nell’invio di CV, prendetevi il tempo di leggere questi pochi prerequisiti, che vi faranno sicuramente risparmiare tempo e vi renderanno più efficienti. Inoltre, per prepararvi al meglio all’espatrio, ricordate di stipulare un’assicurazione sanitaria internazionale prima di partire per coprire tutte le spese mediche nel Regno Unito.
Fate il punto sulle vostre aspirazioni
Sfruttate al massimo questa opportunità di trasferirvi in un nuovo Paese, di sedervi e di chiedervi cosa volete veramente. Rivedete i vostri valori, le vostre forze motrici, i vostri talenti e le vostre capacità. Recuperate il vostro percorso professionale e i vostri talenti per acquisire fiducia e affrontare un nuovo mercato.
Affrontare la realtà del mercato britannico
Confrontate il vostro piano di carriera con il mercato inglese per valutarne la fattibilità e comprenderne le differenze. Incontrare persone in loco per analizzare le differenze in termini di professioni e titoli di lavoro corrispondenti al vostro obiettivo, e adattare la vostra ricerca di conseguenza.
Siate energici nel vostro approccio
Gli inglesi hanno un approccio molto pragmatico basato sui risultati ottenuti. Mentre un selezionatore francese è più propenso a considerare il vostro diploma e le vostre azioni quotidiane, un selezionatore anglosassone si concentrerà sui vostri successi e risultati. Quindi adattate il vostro CV/profilo LinkedIn tenendo conto di questo aspetto e pensate alle parole chiave. Il vostro profilo viene analizzato dall’ATS (Application Tracking System) prima di essere letto da un selezionatore. Dedicate quindi un po’ di tempo a lavorare sulle parole chiave per ogni post. Strumenti come Jobscan o TopCV possono essere utili.
Adottare una “strategia di rete” efficace
All’estero, più che in Francia, la rete è la chiave del successo. Incontrare professionisti del settore per capire il mercato inglese, le sfide, il vocabolario specifico… E naturalmente comunicare il proprio progetto! Anche se state rispondendo a un annuncio, non dimenticate di creare una rete di contatti all’interno dell’azienda target.
Utilizzare agenzie di reclutamento
Il 90% delle offerte di lavoro pubblicizzate nel Regno Unito sono gestite da agenzie di reclutamento. Identificate i reclutatori del vostro settore attraverso le offerte di lavoro che pubblicano.
Preparare una presentazione efficace (o “elevator pitch”)
Preparate una presentazione del vostro background e del vostro progetto in modo da poter parlare di voi stessi in ogni occasione. Quando si espatria, ogni occasione è buona per “far sapere” che si sta cercando qualcuno: una cena, una gita scolastica, una visita, ecc. Esercitatevi a presentare voi stessi in non più di 2 minuti.
Preparatevi per i colloqui
Preparate in anticipo le risposte alle domande “indispensabili” per un colloquio di lavoro: parlate di un successo o di un insuccesso, delle vostre qualità e dei vostri difetti, del vostro stile di gestione, ecc…. in inglese, ovviamente, in modo da poter parlare più fluidamente durante il colloquio. Pensate a STAR (Situation Tasks Actions Results) per ogni domanda del colloquio. (Situation Tasks Actions Results) Questo vi permetterà di essere concreti e di illustrare ogni vostra risposta con i risultati. Dopo tutto, gli anglosassoni sono pragmatici!
Essere circondati e sostenuti
La ricerca del lavoro è fatta di “alti e bassi”, quindi non rimanete isolati. Per avere fiducia nelle vostre capacità, fate “piccoli passi” ogni giorno. Circondatevi di persone positive o unitevi a gruppi di persone nella vostra stessa situazione. Riuscire ad espatriare con successo significa anche sviluppare la propria vita privata e gestire le procedure amministrative con calma e armonia.
“Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuovi paesaggi, ma nel vedere con occhi nuovi”.
Proust
Articolo scritto da Harmony & Mobility Consulting, che da 10 anni aiuta gli espatriati francesi in ogni fase della loro vita professionale e del loro successo di carriera. A settembre 2018, lancio a Londra di un programma di ricerca di lavoro, Job Search Accelerator, basato su una metodologia comprovata e sull’energia del Gruppo.
Per ulteriori informazioni
- consulting@harmonymobility.com
- http://www.harmonymobility.com
