Comment choisir une assurance expatrié pour un collaborateur ?

Vous prévoyez d’expatrier vos salariés à l’étranger, ou vous avez déjà une équipe de salariés à l’international et vous souhaitez les assurer. Voici comment procéder pour bien choisir une assurance expatrié pour vos collaborateurs :

1. Définir les besoins spécifiques

Avant de choisir une assurance, identifiez d’abord les besoins spécifiques de vos salariés en mission. Cela inclut non seulement la couverture des frais médicaux, mais aussi des garanties supplémentaires telles que l’assistance, le rapatriement et la responsabilité civile.

Frais médicaux : Assurez-vous que l’assurance couvre les consultations, les hospitalisations, les soins dentaires et optiques, ainsi que les médicaments.
Assistance et rapatriement : Vérifiez que l’assurance inclut des services d’assistance 24/7 et des garanties de rapatriement en cas d’urgence médicale ou de catastrophe naturelle.
Responsabilité civile : Une couverture de responsabilité civile est essentielle pour protéger vos salariés en cas de dommages causés à des tiers.

2. Considérer la durée de la mission

Mondassur propose deux formules d’assurance en fonction de la durée de la mission professionnelle. Pour vos salariés en missions courtes à l’international, une couverture temporaire peut suffire, tandis que pour des missions de longue durée, une assurance plus complète et continue est nécessaire.

Missions courtes : Optez pour une assurance temporaire qui offre une couverture adéquate pendant la durée de la mission, généralement jusqu’à six mois.
Missions longues : Pour des séjours prolongés, choisissez une assurance complète qui couvre vos salariés pendant toute la durée de leur expatriation, incluant toutes les garanties nécessaires.

3. Comparer les garanties offertes

Recherchez des assurances offrant une couverture médicale étendue incluant les consultations, les hospitalisations, les soins dentaires et optiques. Assurez-vous également que l’assurance inclut des garanties de rapatriement en cas de situation d’urgence.

Consultations et hospitalisations : La couverture doit inclure les visites chez le médecin, les traitements spécialisés et les séjours hospitaliers.
Soins dentaires et optiques : Des soins dentaires et optiques de qualité doivent être inclus, car ces services peuvent être coûteux à l’étranger.
Assistance et rapatriement : Les garanties d’assistance doivent prévoir le rapatriement médical et l’assistance en cas de situation critique, ainsi qu’un soutien pour les membres de la famille du salarié.

4. Vérifier les services d’assistance

Les services d’assistance 24/7 sont essentiels pour les expatriés. Ils doivent inclure un support multilingue, une aide pour les démarches administratives et un soutien en cas de besoin de rapatriement.

Support multilingue : Assurez-vous que vos salariés peuvent obtenir de l’aide dans leur langue maternelle, quelle que soit l’heure ou le jour.
Démarches administratives : Les assurances doivent offrir une assistance pour les formalités administratives locales et internationales, facilitant ainsi la vie de vos salariés à l’étranger.
Rapatriement : Une bonne assurance doit prévoir des plans de rapatriement médical en cas de besoin, garantissant ainsi une prise en charge rapide et efficace.

5. Évaluer les coûts et la qualité du réseau

Analysez les coûts des différentes assurances en fonction des garanties offertes. Comparez plusieurs devis d’assurance santé pour obtenir le meilleur rapport qualité-prix. Assurez-vous que l’assurance choisie offre un accès à un réseau médical de qualité dans les pays de destination.

Coûts des primes : Comparez les primes d’assurance en fonction des garanties offertes et du niveau de couverture.
Rapport qualité-prix : Cherchez à obtenir le meilleur rapport qualité-prix en évaluant les services inclus dans chaque formule d’assurance.
Réseau médical : Vérifiez que l’assurance donne accès à un réseau médical de qualité, avec des hôpitaux et des cliniques bien équipés et réputés dans le pays d’accueil.

6. Prendre en compte la responsabilité civile

Outre la santé, la responsabilité civile est un aspect important à considérer. Elle couvre les dommages que vos salariés pourraient causer à des tiers dans le cadre de leur mission à l’étranger.

Protection juridique : Assurez-vous que l’assurance inclut une protection juridique pour défendre vos salariés en cas de litige à l’étranger.
Dommages matériels et corporels : La responsabilité civile doit couvrir les dommages matériels et corporels causés à des tiers, offrant ainsi une sécurité financière en cas d’incident.

Mondassur vous accompagne dans le choix de l’assurance expatrié idéale pour vos collaborateurs, en offrant des formules adaptées à la durée de leurs missions. Protégez vos employés pour qu’ils puissent se concentrer sur leurs tâches en toute sérénité.