Un empleado que se va al extranjero durante unas semanas o meses no está necesariamente en comisión de servicio o expatriado. Simplemente parte en misión profesional; sus intereses permanecen en su país de origen.
El caso del trabajador que se marcha para teletrabajar es un poco diferente, y su situación dependerá del tiempo que se marche para teletrabajar en el extranjero. La crisis sanitaria de Covid-19 ha provocado un auge sin precedentes del teletrabajo. Sigue planteando dudas sobre la legislación aplicable en materia de derecho laboral y sistema de seguridad social.
¿Puede un empleado teletrabajar en el extranjero?
Sí, puede teletrabajar desde el extranjero. Sin embargo, si los empleados deciden teletrabajar, deben informar a su empresa y obtener su acuerdo antes de marcharse. Sigue teniendo una obligación de salud y seguridad para con sus empleados y, por tanto, debe garantizar que el lugar de trabajo no sea peligroso.
El teletrabajo desde el extranjero no está exento de consecuencias, tanto para el trabajador que se beneficia de él como para el empresario que lo autoriza.
Esto repercute en la fiscalidad, pero también en la seguridad social. El teletrabajador puede tener que pagar impuestos y cotizaciones a la seguridad social en el país de acogida. Si se produce un accidente de trabajo mientras se teletrabaja, no se considerará automáticamente como tal… Por tanto, el empresario y el teletrabajador deben celebrar un acuerdo por escrito en el que se especifique el lugar de teletrabajo y el periodo durante el cual se puede teletrabajar.
¿Qué cobertura de seguridad social tiene un empleado que teletrabaja?
En cuanto a la protección social, el principio es que el trabajador está sujeto a la seguridad social en el país donde se ejerce físicamente la actividad. No obstante, los acuerdos internacionales en materia de seguridad social (reglamentos europeos, acuerdos bilaterales, decretos de coordinación) pueden permitir excepciones a este principio.
Debe analizar las disposiciones de negociación colectiva aplicables a cada trabajador, en función del país de que se trate;
La aplicación de estos acuerdos puede resultar a veces restrictiva, sobre todo en caso de pluriactividad. Si una parte sustancial de la actividad se ejerce en su Estado de residencia, el trabajador por cuenta ajena debe necesariamente estar afiliado al régimen de seguridad social del Estado miembro de residencia;
En ese caso, el empresario puede verse obligado a inscribirse a nivel local y establecer allí su nómina.
¿Qué cobertura sanitaria tiene un empleado que teletrabaja en el extranjero?
A diferencia de los trabajadores desplazados, los expatriados ya no se benefician del sistema de seguridad social de su país de origen. Los expatriados pueden utilizar el sistema sanitario local. Sin embargo, el periodo de espera suele ser bastante largo y las garantías bastante escasas. La mejor solución es contratar un seguro médico internacional. Mondassur, corredor de seguros desde hace 20 años, ofrece una gama de seguros adaptados a todos los presupuestos. En función del paquete de seguro de expatriación que elija, estará cubierto hasta el 100% de los gastos de hospitalización y atención médica rutinaria. Cuando se teletrabaja, a menudo merece la pena elegir un seguro médico internacional de nuestra gama Goldstart.
Misiones profesionales en el extranjero
Cuando se trabaja en el extranjero (en comisión de servicio durante menos de 3 meses), los empresarios deben tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de sus empleados. Según el Código de la Seguridad Social francés, todos los trabajadores por cuenta ajena que trabajen en el extranjero deben estar cubiertos por la seguridad social. Cualquier accidente sufrido por un trabajador mientras está de servicio se considera accidente laboral y es responsabilidad de la empresa.
El desapego se caracteriza por :
Cambio de lugar de trabajo
Una breve estancia en el extranjero
Protección social de los trabajadores por cuenta ajena desplazados al extranjero
Los trabajadores por cuenta ajena en misión profesional en el extranjero siguen estando bajo la responsabilidad del empresario. El trabajador sigue formando parte de la plantilla de la empresa en su país de origen. Su contrato se ejecuta en el extranjero, pero sigue cobrando de su empresa en su país de origen. Por tanto, el trabajador por cuenta ajena sigue afiliado al régimen de seguridad social de su país de origen, a diferencia del trabajador expatriado. Desde el punto de vista de la seguridad social, es como si no se hubiera ido.
Los trabajadores desplazados están asegurados contra todos los riesgos: vejez, enfermedad-maternidad-invalidez, desempleo, defunción, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El porcentaje de cotización es prácticamente el mismo que para el régimen general.
¿Qué seguro médico necesitan los trabajadores que viajan al extranjero?
Como empresario, tiene la responsabilidad de proteger a sus empleados cuando viajan al extranjero por negocios. Hay un elemento crucial que no debe olvidar: el seguro.
Tienes dos opciones:
1) O bien elige un contrato individual estándar para el encargo profesional. En función de la duración de su expatriación, puede contratar un seguro de viaje o un seguro para expatriados.
2) O elige un contrato colectivo para asegurar a todos los empleados de la empresa a nivel mundial. A partir de unos pocos empleados en el extranjero, favorecemos soluciones a medida y una relación específica con un único punto de contacto entre nuestros asesores. Esto nos permitirá ofrecerle la mejor asistencia posible y responder a las preguntas de sus empleados, responsables de RRHH y financieros de todo el mundo.
Si contrata un seguro médico internacional, podrá limitar los gastos que puedan surgir en caso de incidente.
Cubre los gastos médicos y previene todos los riesgos que puedan suponer costes adicionales para la misión. Como se habrá dado cuenta, el seguro es esencial para la organización y el éxito de la expatriación de un empleado.
Mondassur le asesora sobre su seguro para misiones profesionales en el extranjero
Mondassur le ofrece seguros de cesión profesional adaptados a sus necesidades si envía a sus empleados en misión. Algunas compañías ofrecen distintos niveles de cobertura para gastos sanitarios, robo o daños en el equipaje, cancelación de misiones y gestión de crisis. También existe una cobertura contra el riesgo de secuestro o rescate, una indemnización a tanto alzado por defunción y, de forma más general, una cobertura de previsión (subsidios diarios, invalidez).
Nuestra experiencia radica en comprender sus necesidades y conocer las distintas ofertas disponibles de las aseguradoras. Esto nos permite ofrecerle la mejor cobertura al mejor precio con un alto nivel de servicio.
