¿Emplea o necesita emplear a personas en una de sus filiales o en las instalaciones de un cliente en el extranjero? ¿Qué estatuto es mejor para un trabajador en el extranjero? ¿Cuánto cuesta contratar a alguien en el extranjero? ¿Qué cobertura social existe cuando se viaja al extranjero?
¿Cuáles son las obligaciones del empresario cuando un empleado está en el extranjero? Los empresarios están obligados a garantizar la salud y la seguridad de sus empleados mientras están en el extranjero. Mondassur puede ofrecerte su experiencia para realizar una auditoría de las condiciones de tu seguro internacional.
Por supuesto, las respuestas a estas preguntas variarán mucho en función del tamaño de la empresa, el país de destino, la duración de la estancia en el extranjero, los recursos que la empresa desee invertir en el proyecto, etc.
¿Cuál es la situación de un empleado en el extranjero?
La 1ª cuestión es si vas a enviar a un empleado desde la sede central o si prefieres contratar a un empleado en el país de destino. También existen fórmulas en las que puedes recurrir a una empresa de servicios que te proporcione asesores.
Una empresa de «porteo» puede ofrecerte «portear» a un empleado para que trabaje en tu nombre. Según la opción que elijas, el estatus de la persona en el extranjero será diferente. La protección social, el salario y el coste de esta persona también variarán considerablemente.
¿Cómo preparar la expatriación de un empleado?
La 2ª pregunta se refiere a la preparación de la expatriación del trabajador.
La expatriación es una verdadera ventaja para trabajar con tus filiales en el extranjero y contribuir al desarrollo del talento de tu empresa. Es importante prepararla con suficiente antelación y, sobre todo, hablarlo con tu empleado, el futuro profesional expatriado.
Hay varios puntos a tener en cuenta: el país de destino, la duración, los trámites de inmigración, la familia del empleado, etc. La duración ideal de una expatriación, teniendo en cuenta los costes que conlleva, se estima entre 18 meses y 2 años. También puedes recurrir a consultores externos que te ayuden a preparar a tu personal para la expatriación. Estos asesores apoyan a los empleados a lo largo de su expatriación.
¿Qué cobertura social tienen los expatriados en el extranjero?
El tercer tema que se plantea con más frecuencia es la protección social.
Incluye cobertura sanitaria, cobertura de previsión (subsidios diarios, prestaciones por fallecimiento, invalidez), cobertura de pensiones y cobertura por desempleo. La protección social de los trabajadores por cuenta ajena en el extranjero difiere según el país de destino y el estatus (trabajador expatriado o desplazado). A diferencia de un trabajador desplazado, un expatriado está sujeto al régimen local del país de destino.
¿Qué cobertura social tiene un trabajador por cuenta ajena en el extranjero en misión profesional o teletrabajo?
Esta 4ª pregunta se refiere a los asalariados que trabajan en su país de origen y se desplazan al extranjero durante breves periodos. Los empleados en misión de negocios no se consideran expatriados. Esta diferencia se tiene en cuenta en el seguro a contratar.
En este caso, la cobertura del seguro es diferente y más parecida a la del seguro de viaje. Los empleados en misión de trabajo siguen beneficiándose de la cobertura sanitaria, asistencial y de previsión en su país de origen. En cuanto a los empleados que teletrabajan en el extranjero, se encuentran por defecto en situación de expatriados si están en el extranjero más de un cierto tiempo. La crisis de Covid-19 ha acentuado la necesidad del teletrabajo. Para tener en cuenta este fenómeno, ahora existe una cobertura de seguro para los empleados que teletrabajan en el extranjero.
¿Cómo funciona la administración internacional de autónomos?
La 5ª pregunta se refiere a la administración internacional de autónomos. Este último está dirigido a los patrocinadores de proyectos de dimensión internacional.
Es más económico y también más flexible. La administración autónoma es una forma de trabajar que combina las ventajas del empleo asalariado con la libertad empresarial. Es fácil de configurar, para que pueda hacer negocios en el extranjero con total seguridad.
¿Cuánto cuesta enviar a un empleado al extranjero?
6ª y última pregunta, el coste de un empleado expatriado en el extranjero. Hay que tener en cuenta todos los costes asociados a la expatriación: inmigración, escolarización de los hijos, traslado, mudanza, alojamiento, formación, etc.
¿Por qué elegir Mondassur para asegurar a sus empleados en el extranjero?
Como corredores y expertos en seguros internacionales desde hace 20 años, hemos investigado y seleccionado las mejores pólizas de seguros internacionales con la mejor relación calidad-precio.
Trabajamos con las mayores aseguradoras y negociamos directamente con ellas en nombre de nuestros clientes. Mondassur te ofrece cobertura de seguro internacional para las estancias profesionales de tus empleados en el extranjero, sea cual sea el país de destino, con la cobertura que mejor se adapte a tus necesidades, tanto si se trata de una estancia corta como larga. Nuestro seguro cubre lo siguiente: pago directo de gastos de hospitalización, reembolso de gastos médicos, fondo de previsión, responsabilidad civil, asistencia en repatriación, secuestro y rescate.
Protección social a medida para sus empleados en el extranjero
En función de sus necesidades, Mondassur puede ofrecerle seguros a medida negociados con aseguradoras especializadas en seguros de salud internacionales. Mondassur pone a su disposición su experiencia para realizar una auditoría de las condiciones de su seguro internacional. Póngase en contacto con nuestros asesores para informarnos sobre su situación (número de empleados en el extranjero, destino, situación, etc.).
También puedes ahorrar tiempo con el presupuesto en línea y contratar rápidamente el seguro médico internacional que elijas para las situaciones más habituales. Nuestros asesores están a tu disposición para responder a cualquier pregunta y nuestros asegurados tienen acceso a la plataforma de asistencia 24 horas al día, 7 días a la semana, en cualquier parte del mundo.
