¿Emplea o necesita emplear a personas en una de sus filiales o en las instalaciones de un cliente en el extranjero? ¿Qué estatuto es mejor para un trabajador en el extranjero? ¿Cuánto cuesta contratar a alguien en el extranjero? ¿Qué cobertura social existe cuando se viaja al extranjero? ¿Cuáles son las obligaciones del empresario cuando un empleado trabaja en el extranjero?
Los empresarios están obligados a garantizar la salud y la seguridad de sus empleados cuando están en el extranjero.
Mondassur pone a su disposición su experiencia para realizar una auditoría de las condiciones de su seguro internacional.
Por supuesto, las respuestas a estas preguntas variarán mucho en función del tamaño de la empresa, el país de destino, la duración de la estancia en el extranjero, los recursos que la empresa desee invertir en el proyecto, etc.
¿Cuál es la situación de un empleado en el extranjero?
La primera pregunta es si va a enviar a un empleado desde la sede central o si prefiere contratar a un empleado en el país de destino.
También existen fórmulas en las que puede recurrir a los servicios de una empresa que le proporcione asesores. Una empresa de «porteo» puede ofrecerse a «portear» a un empleado para que trabaje en su nombre.
Dependiendo de la opción que elija, su estatus en el extranjero será diferente. La protección social, el salario y el coste de esta persona también variarán considerablemente.
¿Cómo preparar la expatriación de un empleado?
La 2ª pregunta se refiere a la preparación de la expatriación del trabajador. La expatriación es una baza real para trabajar con sus filiales en el extranjero y contribuir al desarrollo del talento de su empresa.
Por tanto, debe prepararlo con suficiente antelación y, sobre todo, hablarlo con su empleado, el futuro profesional expatriado. Hay varios puntos a tener en cuenta: el país de destino, la duración, los trámites de inmigración, la familia del trabajador, etc.
La duración ideal de una expatriación, teniendo en cuenta los costes que conlleva, se estima entre 18 meses y 2 años.
Para preparar a su personal para la expatriación, también puede recurrir a consultores externos. Estos asesores apoyan a los empleados a lo largo de su expatriación.
¿Qué cobertura social tienen los expatriados en el extranjero?
El tercer tema que se plantea con más frecuencia es la protección social. Incluye la cobertura sanitaria, la cobertura de previsión (subsidios diarios, prestaciones por defunción, invalidez), la cobertura de pensiones y la cobertura de desempleo.
La protección social de los trabajadores por cuenta ajena en el extranjero difiere según el país de destino y el estatus (expatriado o trabajador desplazado). A diferencia de un trabajador desplazado, un expatriado está sujeto al régimen local del país de destino.
¿Qué cobertura social tiene un trabajador por cuenta ajena en el extranjero en misión profesional o teletrabajo?
Esta 4ª pregunta se refiere a los asalariados que trabajan en su país de origen y se desplazan al extranjero durante breves periodos. Los empleados en misión de negocios no se consideran expatriados. Esta diferencia se tiene en cuenta en el seguro a contratar. Los seguros son diferentes y en este caso se asemejan más a un seguro de viaje.
Los empleados en misión profesional siguen beneficiándose de la cobertura sanitaria, asistencial y de previsión en su país de origen.
En cuanto a los trabajadores por cuenta ajena que teletrabajan en el extranjero, se encuentran por defecto en situación de expatriados tras un determinado periodo en el extranjero. La crisis de Covid-19 ha acentuado la necesidad del teletrabajo. Para tener en cuenta este fenómeno, ahora existe una cobertura de seguro para los empleados que teletrabajan en el extranjero.
¿Cómo funciona la administración internacional de autónomos?
La 5ª pregunta se refiere a la administración internacional de autónomos. Este último está dirigido a los patrocinadores de proyectos de dimensión internacional. Es más económico y también más flexible.
La administración autónoma es una forma de trabajar que combina las ventajas del empleo asalariado con la libertad empresarial. Es fácil de configurar, para que pueda hacer negocios en el extranjero con total seguridad.
¿Cuánto cuesta enviar a un empleado al extranjero?
6ª y última pregunta, el coste de un empleado expatriado en el extranjero. Hay que tener en cuenta todos los costes asociados a la expatriación: inmigración, escolarización de los hijos, traslado, mudanza, alojamiento, formación, etc.
¿Por qué elegir Mondassur para asegurar a sus empleados en el extranjero?
Como corredores y expertos en seguros internacionales desde hace 20 años, hemos investigado y seleccionado las mejores pólizas de seguros internacionales con la mejor relación calidad-precio. Trabajamos con las mayores aseguradoras y negociamos directamente con ellas en nombre de nuestros clientes.
Mondassur ofrece cobertura de seguro internacional para los viajes de negocios de sus empleados al extranjero, independientemente del país en el que se realice la misión. La cobertura se adapta a sus necesidades, ya sea para una estancia corta o larga. Nuestro seguro cubre lo siguiente: pago directo de gastos de hospitalización, reembolso de gastos médicos, fondo de previsión, responsabilidad civil, asistencia en repatriación, secuestro y rescate.
Protección social a medida para sus empleados en el extranjero
En función de sus necesidades, Mondassur puede ofrecerle seguros a medida negociados con aseguradoras especializadas en seguros de salud internacionales. Mondassur pone a su disposición su experiencia para realizar una auditoría de las condiciones de su seguro internacional. Póngase en contacto con nuestros asesores para informarnos sobre su situación (número de empleados en el extranjero, destino, situación, etc.). También puede ahorrar tiempo con el presupuesto en línea y contratar rápidamente el seguro de enfermedad internacional que desee para las situaciones más habituales.
Nuestros asesores están disponibles para responder a cualquier pregunta y nuestros asegurados tienen acceso a la plataforma de asistencia 24/7 en cualquier parte del mundo.
