Conseils pays

Un empleado que se va al extranjero durante unas semanas o meses no está necesariamente en comisión de servicio o expatriado. Simplemente parte en misión profesional; sus intereses permanecen en su país de origen.

La expatriación es la mejor manera de reducir la distancia entre la sede central y las filiales. Por tanto, el expatriado desempeña un papel esencial como intermediario en la normalización de la cultura, los valores y los objetivos de la empresa. Sin embargo, los contratos de expatriación son costosos para las empresas… Determinar el coste

¿Emplea o necesita emplear a personas en una de sus filiales o en las instalaciones de un cliente en el extranjero? ¿Qué estatuto es mejor para un trabajador en el extranjero? ¿Cuánto cuesta contratar a alguien en el extranjero? ¿Qué cobertura social existe cuando se viaja al extranjero? ¿Cuáles son las obligaciones del empresario cuando