¿Cómo elijo el seguro de expatriación para un empleado?

¿Estás pensando en enviar a tus empleados al extranjero, o ya tienes un equipo de empleados en el extranjero y quieres asegurarlos? A continuación te explicamos cómo elegir el seguro para expatriados adecuado para tus empleados:

1. Definir las necesidades específicas

Antes de elegir un seguro, identifica primero las necesidades específicas de tus empleados en misión. Esto incluye no sólo la cobertura de los gastos médicos, sino también prestaciones adicionales como asistencia, repatriación y responsabilidad civil.

Gastos médicos: Asegúrate de que el seguro cubre consultas, hospitalización, atención odontológica y óptica, así como medicamentos.

Asistencia y repatriación:
Comprueba que el seguro incluye servicios de asistencia 24 horas al día, 7 días a la semana, y garantías de repatriación en caso de urgencia médica o catástrofe natural.

Responsabilidad civil: La cobertura de responsabilidad civil es esencial para proteger a tus empleados en caso de daños causados a terceros.

2. Considera la duración de la misión

Mondassur ofrece dos tipos de seguro, según la duración de la misión profesional. Para tus empleados en misiones internacionales de corta duración, una cobertura temporal puede ser suficiente, mientras que para misiones de larga duración, se requiere un seguro más completo y continuo.

Estancias cortas:

Elige un seguro temporal que proporcione una cobertura adecuada para la duración de la misión, generalmente hasta seis meses.

Misiones largas:

Para estancias prolongadas, elige un seguro a todo riesgo que cubra a tus empleados durante toda su expatriación, incluidas todas las garantías necesarias.

3. Compara la cobertura ofrecida

Busca un seguro que ofrezca una amplia cobertura médica, que incluya consultas, hospitalización, atención dental y óptica. Asegúrate también de que el seguro incluya cobertura de repatriación en caso de urgencia.

Consultas y hospitalización:

La cobertura debe incluir las visitas al médico, el tratamiento especializado y las estancias hospitalarias.Asistencia dental y óptica: Debe incluirse una asistencia dental y óptica de calidad, ya que estos servicios pueden ser caros en el extranjero.Asistencia y repatriación: La cobertura de asistencia debe incluir la repatriación médica y la asistencia en situaciones críticas, así como el apoyo a los familiares del trabajador.

4. Comprueba los servicios de apoyo

Los servicios de asistencia 24/7 son esenciales para los expatriados. Deben incluir asistencia multilingüe, ayuda con los trámites administrativos y apoyo en caso de repatriación.

Asistencia multilingüe: Asegúrate de que tus empleados pueden recibir ayuda en su lengua materna, sea cual sea la hora del día.

Trámites administrativos: Las aseguradoras deben ofrecer asistencia con los trámites administrativos locales e internacionales, para facilitar la vida de tus empleados en el extranjero.

Repatriación: Una buena póliza de seguros debe incluir planes de repatriación médica en caso de necesidad, que garanticen una atención rápida y eficaz.

5. Evaluar los costes y la calidad de la red

Analiza los costes de los distintos tipos de seguro en función de la cobertura ofrecida. Compara varios presupuestos de seguros de enfermedad para obtener la mejor relación calidad-precio. Asegúrate de que el seguro que elijas ofrezca acceso a una red médica de alta calidad en los países de destino.

Coste de las primas: Compara las primas de los seguros según las prestaciones ofrecidas y el nivel de cobertura.

Relacióncalidad-precio: Busca la mejor relación calidad-precio evaluando los servicios incluidos en cada paquete de seguros.

Redmédica: Comprueba que el seguro da acceso a una red médica de alta calidad, con hospitales y clínicas bien equipados y de buena reputación en el país de acogida.

6. Consideración de la responsabilidad civil

Además de la salud, la responsabilidad civil es un aspecto importante a tener en cuenta. Cubre los daños que tus empleados puedan causar a terceros mientras están destinados en el extranjero.

Protección jurídica: Asegúrate de que el seguro incluye protección jurídica para defender a tus empleados en caso de litigio en el extranjero. Daños materiales y corporales: La responsabilidad civil debe cubrir los daños materiales y corporales causados a terceros, proporcionando seguridad financiera en caso de siniestro.

Mondassur puede ayudarte a elegir el seguro para expatriados ideal para tus empleados, con planes adaptados a la duración de sus misiones. Protege a tus empleados para que puedan concentrarse en sus tareas con total tranquilidad.