Buscar trabajo fuera de Francia, y en Londres en particular, tiene algunas particularidades que nos gustaría compartir con usted. Antes de lanzarse de cabeza a enviar CV, tómese su tiempo para leer estos pocos requisitos previos, que sin duda le ahorrarán tiempo y le harán más eficaz. Además, para preparar su expatriación de la mejor manera posible, recuerde contratar un seguro médico internacional antes de partir que cubra todos sus gastos médicos en el Reino Unido.
Haga balance de sus aspiraciones
Aprovecha esta oportunidad para mudarte a otro país, para sentarte y pensar en lo que realmente quieres. Revise sus valores, sus fuerzas motrices, sus talentos y sus habilidades. Recupere su trayectoria profesional y sus talentos para ganar confianza y afrontar un nuevo mercado.
Afrontar la realidad del mercado británico
Compara tu plan de carrera con el mercado inglés para evaluar su viabilidad y comprender las diferencias. Reúnase con personas en el puesto para analizar las diferencias en cuanto a profesiones y puestos de trabajo correspondientes a su objetivo, y ajuste su búsqueda en consecuencia.
Sea enérgico en su planteamiento
Los británicos tienen un enfoque muy pragmático basado en los logros. Mientras que un reclutador francés se fijará más en su diploma y sus acciones cotidianas, un reclutador anglosajón se centrará en sus logros y resultados. Así que adapta tu CV/perfil de LinkedIn teniendo esto en cuenta y piensa en las palabras clave. Tu perfil es escaneado por el ATS (Application Tracking System) antes de ser leído por un reclutador. Así que dedica algo de tiempo a trabajar tus palabras clave para cada post. Herramientas como Jobscan o TopCV pueden ser útiles.
Adoptar una «estrategia de red» eficaz
En el extranjero, más que en Francia, la red es la clave del éxito. Reúnase con profesionales de su campo para entender el mercado inglés, los retos, el vocabulario específico… Y, por supuesto, ¡comuníquese sobre su proyecto! Aunque responda a un anuncio, no olvide establecer contactos con la empresa destinataria.
Recurrir a agencias de contratación
El 90% de las vacantes anunciadas en el Reino Unido son gestionadas por agencias de contratación. Identifique a los reclutadores de su sector a través de las ofertas de empleo que publican.
Preparar una presentación eficaz (o «elevator pitch»)
Prepara una presentación de tu trayectoria y tu proyecto para que puedas hablar de ti mismo en cualquier ocasión. Durante su expatriación, cada ocasión es una oportunidad para «hacer saber» que busca a alguien: una cena, una excursión escolar, una visita, etc. Una presentación eficaz es clara y concisa. Practica presentándote en no más de 2 minutos.
Prepárese para las entrevistas
Prepare de antemano sus respuestas a las preguntas «obligatorias» de la entrevista de trabajo: cuéntenos sus éxitos y fracasos, sus cualidades y debilidades, su estilo de gestión, etc….en inglés, por supuesto, para poder hablar con más fluidez en la entrevista. Piensa en STAR (Situation Tasks Actions Results) para cada pregunta de la entrevista. (Situation Tasks Actions Results) Esto le permitirá ser objetivo e ilustrar cada una de sus respuestas con sus resultados. Al fin y al cabo, los anglosajones son pragmáticos.
Estar rodeado y apoyado
En la búsqueda de empleo todo son «subidas y bajadas», así que no se quede aislado. Para seguir confiando en tus capacidades, da «pequeños pasos» cada día. Rodéese de gente positiva o únase a grupos de personas en su misma situación. Para que tu expatriación sea un éxito también tienes que desarrollar tu vida privada y gestionar los trámites administrativos con calma y armonía.
«El verdadero viaje de descubrimiento no consiste en buscar nuevos paisajes, sino en ver con nuevos ojos».
Proust
Artículo escrito por Harmony & Mobility Consulting, que lleva 10 años ayudando a los expatriados franceses en todas las etapas de su vida profesional y su éxito profesional. En septiembre de 2018, lanzamiento en Londres de un programa de búsqueda de empleo, Job Search Accelerator, basado en una metodología probada y en la energía del Grupo.
Para más información
- consulting@harmonymobility.com
- http://www.harmonymobility.com
