Tomar la decisión de ir a enseñar al extranjero no es fácil: es un proyecto para toda la vida. La primera pregunta que hay que hacerse es: ¿cuál es la razón de esta movilidad? Es fundamental tener un buen motivo para marcharse, ya que una motivación insuficiente le llevará a volver tan rápido como se fue.
Para su estancia en el extranjero, debe contratar un seguro médico internacional que le permita disfrutar de la experiencia con total tranquilidad. También suele exigirse un seguro médico internacional para obtener el visado o el puesto de profesor.
¿Cuáles son las ventajas de enseñar en el extranjero?
A lo largo de la carrera docente, un periodo de movilidad en el extranjero le permite mejorar sus competencias profesionales y adquirir nuevos métodos de enseñanza. Esta experiencia le permitirá enriquecer su propia vida descubriendo una nueva cultura y un nuevo idioma. Le permitirá ampliar su visión del mundo y sus competencias culturales, que podrá poner al servicio de sus futuros alumnos.
Enseñar en el extranjero como expatriado
Para optar a un contrato de expatriado, debe :
– Ser miembro del Ministerio de Educación
– Al menos dos años de servicio efectivo en el puesto como empleado permanente.
La contratación se basa en una propuesta del director del centro y en el dictamen del comité consultivo paritario local.
Si su solicitud es aceptada, su salario como docente será el importe bruto en el momento de su partida. Se complementará con diversas indemnizaciones, incluida una indemnización mensual por expatriación. La cuantía de esta prestación varía de un país a otro. También se beneficiará de otras ventajas, como un viaje de ida y vuelta a su país de origen cada 1, 2 o 3 años. Como expatriado, sus derechos de promoción y jubilación no se ven afectados.
Docencia en el extranjero como residente
El contrato de residencia está destinado a los solicitantes que ya lleven viviendo en el extranjero al menos tres meses. Además, la remuneración de un residente es menos ventajosa que la de un expatriado. Además de sus funciones docentes, los puestos de expatriado incluyen misiones específicas de asesoramiento pedagógico. Así como formación continua o gestión escolar (para los profesores de 1er nivel), lo que no ocurre con los puestos de residente.
Para ser residente, debe :
– Estar en posesión de un título de enseñanza reconocido por el Ministerio de Educación y Juventud.
– Acreditación de al menos 3 años de servicio efectivo en el puesto como empleado permanente.
El procedimiento, que puede variar en función de la organización de contratación, consiste en elaborar un expediente de candidatura. Generalmente incluye una carta de presentación manuscrita, un CV detallado y documentos administrativos. Así como todo aquello que pueda demostrar y poner de relieve aptitudes personales y profesionales relevantes para el puesto en cuestión.
Enseñar en el extranjero con un contrato local
El contrato local le permite ser contratado por la escuela de su elección, a la que habrá presentado directamente su solicitud. La remuneración, la cobertura de la seguridad social y las condiciones del contrato dependen de la legislación local, por lo que son específicas de cada país y, en general, menos ventajosas que en el caso del estatuto de expatriado y residente. Por lo tanto, tendrá que tener en cuenta el coste de la vida en el país donde haya elegido vivir.
Este tipo de contrato también puede ayudar a un profesor que no encuentre un contrato de residente a la primera, ya que es más rápido y fácil de acceder. Se trata de un punto de entrada para 1 o 2 años, que luego te da prioridad para un puesto de residente.
El personal docente contratado localmente por un centro escolar pasará a estar disponible.
Enseñar en el extranjero como voluntario
A diferencia de los voluntarios, los trabajadores voluntarios asumen un compromiso formal: firman un contrato para realizar una tarea al servicio de los demás, en el marco de uno de los regímenes creados específicamente para el voluntariado.
Dirigido a todos, el objetivo del Volontariat de Solidarité Internationale (VSI ) es «llevar a cabo una misión de interés general a tiempo completo». Con una duración de 12 a 24 meses, obliga a los profesores a solicitar un permiso no retribuido.
Los voluntarios firman un contrato con una asociación autorizada, que se compromete a prepararles para su partida y su regreso y a apoyarles durante sus prácticas. También garantiza una protección sanitaria y social completa y una asignación mensual de al menos 100 euros. Por no hablar del alojamiento, la comida y los gastos de viaje de ida y vuelta.
¿Qué seguro médico necesito para enseñar en el extranjero?
Por eso es tan importante contratar un seguro médico internacional. En algunos países, los costes sanitarios pueden alcanzar rápidamente niveles muy elevados. Con el seguro de salud internacional de Mondassur, estará cubierto todos los días en caso de accidente o problema de salud. También puede beneficiarse de asistencia de repatriación y cobertura jurídica en el extranjero.
