Muchos expatriados deciden trasladarse a Singapur. Singapur, la ciudad-estado de Asia, es una de las ciudades más seguras del mundo. La seguridad es omnipresente. Además, Singapur tiene uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo, con excelentes médicos. También es conocida por su modernidad y actividad económica. Se dan todas las condiciones para que se traslade allí con tranquilidad.
Existe una amplia gama de opciones de visado para quienes deseen permanecer en Singapur durante un periodo prolongado. Para trabajar legalmente en Singapur, necesita un visado de trabajo válido. Tu visado de trabajo dependerá de tu perfil, tu experiencia y tu función en la empresa para la que vayas a trabajar.
Visados de trabajo en Singapur para expatriados
Para profesionales:
– Abono Empleo: Para profesionales, ejecutivos y directivos extranjeros. Para solicitar el Pase Empleo, debe ganar al menos 3.600 $ al mes y tener unas cualificaciones aceptables. Si ya tiene un Pase Empleo y su salario es lo suficientemente alto, puede solicitar el Pase Empleo Personalizado. Esto le da más flexibilidad que un Pase de Empleo.
– EntrePass: es para las personas que quieren crear su propia empresa en Singapur.
Para trabajadores cualificados o semicualificados :
– S Pass: El S Pass se basa en el mismo principio que el Employment Pass, pero se aplica a los solicitantes que ganan menos de 2.300 SGD$ al mes. Deben cumplir los criterios de evaluación.
– Permiso de trabajo para trabajador extranjero: Para trabajadores extranjeros semicualificados en los sectores de la construcción, la fabricación, la náutica, los procesos o los servicios.
Si piensa ir a Singapur de prácticas o de intercambio :
– El Pase de Empleo para Formación está destinado a profesionales extranjeros que ganen al menos 3.000 dólares al mes.
– El Abono Vacaciones Trabajo para estudiantes y licenciados. Debes tener entre 18 y 25 años y permanecer en Singapur 6 meses.
– Para solicitar el carné de estudiante, debe ser admitido en un programa académico a tiempo completo aprobado por Singapur. Los cursos a tiempo parcial, nocturnos o de fin de semana no son subvencionables. La duración de su visado dependerá del periodo solicitado por la escuela. El tratamiento dura unas 5 semanas.
Visados para la familia en caso de expatriación a Singapur
– Para solicitar una tarjeta de familiar a cargo para un miembro de su familia, debe percibir un salario fijo mínimo de 600 $ al mes. Este pase está destinado a los cónyuges e hijos de los titulares de un Employment Pass o de un S Pass. Este pase es renovable y le permite trabajar si solicita una Carta de Consentimiento.
– El Pase para estancias de larga duración está destinado al cónyuge, yerno, nuera o hijo discapacitado de un titular de un visado de empleo o de un visado S Pass. Si ganas más de 12.000 $, también puedes traer a tus padres. Este permiso es renovable, pero no permite trabajar en Singapur.
Condiciones de trabajo en Singapur
En Singapur, la semana laboral legal es de 44 horas. Singapur cuenta con un gran número de bolsas de trabajo y agencias de contratación y cazatalentos.
Los salarios suelen ser más altos y son los mismos brutos y netos porque no hay cargas sociales.
Como las cotizaciones a la seguridad social son inexistentes, los expatriados no pueden beneficiarse de las cotizaciones al desempleo, al seguro de enfermedad o a la pensión. Estas prestaciones corren a su cargo y deben suscribirse con un organismo privado. También hay primas denominadas AWS o «Complemento Salarial Anual», que se conceden a final de año a determinados altos cargos. Su salario medio es de 2 meses al año.
Tiene derecho a 14 días de vacaciones al año, sin tiempo máximo de trabajo. También hay 12 días festivos al año. Si cae en domingo, el lunes siguiente es festivo, lo que le da más tiempo libre.
Por lo general, los empresarios pueden ofrecerle más días de permiso que el mínimo legal, en función de la antigüedad en la empresa.
¿Cómo funciona el sistema de seguro médico en Singapur con un visado de trabajo?
Como empleado extranjero, su empresa puede ofrecerle o noun seguro médico en Singapur. No es obligatorio cubrir a los titulares de una tarjeta de empleo, pero la mayoría de las empresas lo hacen. Los beneficios sociales son una gran ventaja para la empresa, sobre todo en Singapur, donde las empresas son muy competitivas. Si tiene un S Pass, su empresario está obligado a cubrirle. Sin embargo, los planes de seguro médico que ofrecen las empresas suelen excluir determinadas prestaciones. Por ejemplo, con la exclusión de la atención rutinaria, los cuidados dentales y la maternidad, un techo bajo de reembolso por hospitalización…
La segunda opción es el plan local de seguro de enfermedad. La cuota de afiliación es asequible. Sin embargo, los límites máximos de reembolso por tratamiento rutinario y hospitalización son bajos.
¿Cuál es el seguro para expatriados más popular en Singapur?
Elseguro para expatriados GoldExpat de Mondassur es especialmente popular entre los expatriados en Singapur. Esto es gracias a su amplia cobertura sanitaria internacional, adaptada a una amplia gama de perfiles profesionales. Proporciona una cobertura completa de la asistencia médica, incluidas las consultas, los medicamentos prescritos y la hospitalización. También concede importancia al bienestar mental, ofreciendo servicios de apoyo en este ámbito, así como asistencia de repatriación en caso de emergencia médica. La cobertura de la maternidad también es un punto fuerte, para apoyar a las familias en su crecimiento. GoldExpat destaca por su capacidad de ajustarse a las necesidades individuales gracias a las opciones modulares, como la cobertura dental y óptica, que permiten a los asegurados adaptar su plan a sus necesidades específicas. El servicio de atención al cliente multilingüe de Mondassur facilita la comunicación y asegura una asistencia accesible, garantizando una experiencia tranquilizadora y segura para los expatriados, sea cual sea su origen. Solicite hoy mismo un presupuesto gratuito de seguro para expatriados en Singapur.
